在这个科技日新月异的时代，人工智能正以前所未有的速度影响着各行各业，人力资源管理领域也不例外。2025年3月11日下午，管理学院在励志楼A202举办“AI视角下人力资源管理领域的新变化、新趋势、新机会”专题讲座，本次讲座吸引了众多在校学生的热情参与。讲座由李左声副教授、博士主讲，他不仅是一位在人力资源管理领域深耕多年的学者，更是对AI技术如何重塑该领域有着独到见解的先行者。

新变化：AI技术的冲击与重塑

讲座伊始，李副教授首先带同学们回顾了AI技术对传统人力资源管理带来的深刻影响。他指出，从招聘流程中的智能筛选简历、面试机器人，到培训环节的在线学习平台、个性化学习路径推荐，再到绩效管理的数据分析、预测模型，乃至员工关系管理的智能沟通系统，AI正逐步渗透到人力资源管理的每一个角落，极大地提高了工作效率，同时也对从业人员的技能提出了新的要求。

新趋势：深度融合与智能化管理

随后，李副教授深入剖析了AI与人力资源管理深度融合的未来趋势。他强调，数据驱动的人力资源决策将成为主流，通过大数据分析，企业能够更精准地预测人才流动、优化组织架构、提升员工满意度。此外，人才画像的构建、精准招聘的实施、以及个性化培训方案的制定，这些前沿趋势正引领着人力资源管理向更加智能化、个性化的方向发展。

新机会：职业发展与创新创业

李副教授与在场同学们探讨了AI时代下人力资源管理专业学生的职业发展新路径。他鼓励学生们要拥抱变化，积极学习数据分析、编程等技能，以适应未来职场的需求。同时，他也分享了企业如何利用AI技术提升人力资源管理效能，进而创造商业价值的案例，为在场同学们打开了视野，激发了创新思维。最后，李副教授还提到了人力资源管理领域的创新项目与创业机会，鼓励有志青年投身于这一充满挑战与机遇的新领域，用科技的力量推动人力资源管理的进步。

随着讲座的圆满落幕，李副教授的精彩分享在华商学子心中种下了探索未来的种子，同学们深刻认识到，AI技术不仅是挑战，更是机遇。此次讲座不仅让参与者对AI在人力资源管理中的应用有了更深的理解，也为他们未来的职业规划提供了宝贵的参考和启示。作为新时代的华商学子，我们应当勇立潮头，以积极的态度和创新的思维，迎接人力资源管理领域的新篇章。

（图文/管理学院 责任编辑/刘育静、许世龙）